Le chant de la Kora

Au sein du programme d’appui à la menuiserie sénégalaise que mènent la Kora-PRD et Frères des Hommes au Sénégal, les activités de formation occupent la place la plus importante. Ces formations, dont j’ai souvent parlé, s’adressent aux apprentis menuisiers, mais aussi aux leaders des organisations professionnelles partenaires, et enfin aux maitres-artisans. C’est de ces dernières dont je vais vous parler aujourd’hui.

Pour les maitres-artisans nous proposons une formation à l’innovation. Nous les formons à la conception de prototypes et à des techniques de montage modernes. Il s’agit donc d’une formation qui porte non sur la nature des produits mais sur leurs méthodes de fabrication. Son objectif est de former les menuisiers de l’ONP Bois à de nouvelles techniques leur permettant de répondre au mieux à l’évolution du marché du meuble. Elle doit ainsi leur permettre de développer des produits autres que massifs, démontables et plus facilement transportables pour répondre à de nouveaux besoins, notamment en milieu urbain où l’habitat en hauteur se développe. En effet, l’un des enjeux majeurs pour les artisans réside dans leur capacité à innover et à proposer à leur clientèle des produits adaptés aux nouvelles attentes.

Nous avions déjà réalisé, il y a environ 1 an, une session de cette formation à Touba. Cette année, cette formation a regroupé une quarantaine de menuisiers issus des régions de Kolda, Kaolack, St Louis, Ziguinchor, Sédhiou, Kaffrine, Fatick, et Matam, pendant 6 jours. Au Centre de Formation Professionnelle de Kolda, les participants, encadrés par des formateurs venus de Tambacounda, ont réalisé : • des tables démontables, • des portes de sécurité, • des étagères de rangements, • et des meubles vitrés de salons et de hall.

Pour valoriser le travail accompli, dans le cadre du plaidoyer en direction des autorités locales pour la prise en charge de futures sessions de formation, une cérémonie de remise d’attestation à été organisée lors de la clôture de la formation. Des représentants du gouverneur, et la RTS (la télévision publique sénégalaise) étaient notamment présents.

Rappelez-vous : en 2009, des formations pour apprentis s’étaient déroulées à Méckhé (entre autres). Méckhé, ce n’est pas, à proprement parlé, un grand centre urbain comme le sont les autres villes d’intervention du programme. C’est plutôt un gros village assez dynamique et très connu pour son artisanat et notamment ses chaussures en cuir. Mais Méckhé, c’est surtout la ville où se trouve l’UGPM (Union des Groupements Paysans… de Méckhé, bien sûr !!), une structure partenaire depuis longtemps de Frères des Hommes. Alors, lors de la construction du projet, les menuisiers de la ville ont été intégrés au public des formations. Les maitres-artisans ne sont pas très nombreux et l’effectif de la formation a été réduit de moitié. Mais que cela ne tienne, la Kora décide de mener une formation en technique de tissage traditionnel pour les femmes de la ville.

Pourquoi le tissage ? Car cette activité est artisanale et s’inscrit donc dans le champ d’action de la Kora qui a réalisé une première formation de ce type à Tambacounda ; mais surtout car elle est complémentaire de la menuiserie. En effet, il existe aujourd’hui un marché en pleine croissance pour des meubles mixtes composés de bois mais recouverts de pagnes tissés. Le pagne tissé est très connu au Sénégal, c’est l’élément constitutif du vêtement traditionnel et c’est encore un pagne de ce type qui est utilisé lors des mariages et des baptêmes.

Alors en une session d’une dizaine de jours des formatrices de Tambacounda sont venues apprendre à dix femmes issues de Méckhé et des villages alentours à préparer les fils, à les monter sur le métier à tisser et à utiliser celui-ci pour réaliser un pagne uni. Prochainement, viendra un temps de formation à la teinture et à la composition de motifs. Entre les sessions, les participantes à la formation peuvent venir à l’UGPM où les métiers sont stockés et continuer leurs pagnes en cours. Enfin, quand la formation sera complétée, les femmes pourront acquérir les métiers contre un somme forfaitaire qui représente seulement une partie de la valeur du métier.

Cette activité, en marge du programme d’appui à la menuiserie bois, lui est pourtant très liée, car les meubles qui pourront être produit, en combinant bois et tissu, seront un atout supplémentaire pour la reconnaissance de la menuiserie artisanale et pour l’accroissement de ses ventes. C’est aussi un moyen d’améliorer le niveau de revenu et les conditions de vie des femmes de Méckhé en leur permettant de créer une activité professionnelle supplémentaire.

A bientôt François

Bonjour,

Nous voici début avril, et sans se découvrir d’un fil (la température atteint les 40°c à l’intérieur du pays), le programme suit son bonhomme de chemin. Les formations en prérequis se déroulent bien à Kaolack et à Kolda, où les animateurs de Touba et Thiès ont maintenant été définitivement déplacés. A Kaolack, les 100 apprentis inscrits ont été scindés en deux groupes pour assurer des cours d’une qualité suffisante. A St Louis, où les formations en prérequis n’ont pas été jugées nécessaires (voir mon billet précédent), les cours de dessin et de sculpture vont commencer prochainement. Les formateurs ont déjà été identifiés et le programme et leur rôle leur ont été présentés par Samba Souna Fall, l’animateur sur place. Une soixantaine d’artisans se sont préinscrits.

Fin mars, une réunion a rassemblé l’ensemble des formateurs en prérequis, le même type de réunion aura lieu à la mi-avril avec les formateurs en dessin et en sculpture. Ces rencontres permettent aux formateurs d’une même matière d’échanger sur le contenu des cours et sur leur progressivité. Ainsi, ceux qui ont déjà réalisé le programme de formation peuvent donner quelques trucs et astuces aux nouveaux, et l’ensemble de leurs critiques permettent d’améliorer de façon continue la pédagogie des cours. Un peu de la même façon, une rencontre a été organisée entre les Comités de Formation des anciens et des nouveaux sites. Une passation a pu ainsi avoir lieu, et on peut espérer que certaines difficultés rencontrées lors de l’année 2009 pourront être évitées. Enfin, le rassemblement de toutes ces personnes a été choisi pour réaliser la première réunion du nouveau Comité Directeur de l’ONP Bois issu de l’AG nationale de décembre, un grand nombre des membres des CF étant aussi des membres des bureaux régionaux l’ONP Bois. Un programme d’activités a été présenté qui servira de base aux actions de plaidoyer mises en place au cours de l’année 2010.

Pour compléter ce billet, j’emprunte à Samba Souna un témoignage qu’il a recueilli lors du recensement des ateliers de St Louis : « M. Assane Boye est un menuisier basé à Pikine. Il est âgé de 47 ans et est chef d’un grand atelier tant du point de vue de l’espace que de l’équipement. Il dispose d’un bureau où habituellement il reçoit la clientèle et gère les différentes commandes. Il est très intéressé par la structuration des artisans en général et des menuisiers en particulier. « Je suis d’avis que la réussite des menuisiers se doit de passer forcément dans leur regroupement. En unifiant nos forces il est possible de créer des systèmes de solidarité pour une meilleure couverture sociale des menuisiers. C’est en cela que votre programme (celui de La Kora) est salutaire parce qu’il va agir sur l’amélioration de la qualité des produits en même temps qu’il pourrait mettre en place une mutualisation forte et durable. Je pense tout de même qu’il faudra déployer beaucoup d’énergie pour rétablir la confiance entre les menuisiers. Sans la confiance à l’égard de ceux qui nous dirigent, beaucoup d’entre nous aurons du mal à adhérer à ce vaste programme de structuration. Plusieurs tentatives du genre ont échoué parce qu’elles n’ont pas su effacer les doutes et les suspicions qui planaient au sein des menuisiers. Je pense aussi qu’en agissant de manière transparente, il est possible de faire rallier tout ce beau monde à ce projet qui, à vrai dire, fait notre affaire. » »

François

Bonjour,

La semaine dernière, nous avons relancé les activités de formation du programme. En 2010, les sessions de formation vont débuter sur 3 nouveaux sites et seront complétées à Touba. L’étape préliminaire nécessaire au lancement de ces formations est la mise en place de Comités de Formation issus des organisations professionnelles régionales de menuisiers.

Nous avons donc repris la route pour nous rendre à St Louis, Kaolack et Kolda, et rencontrer les représentants des menuisiers. Les 4 menuisiers volontaires pour faire partis du Comité de Formation devront, avant début mars, identifier des lieux de formations, identifier des formateurs et recruter des apprentis. Cela peut paraitre simple, mais ça demande beaucoup de mobilisation dans un pays où tout se passe par la rencontre et la parole. Il faut par exemple aller voir les artisans menuisiers pour leur expliquer ce qui est proposé comme formation et à quoi ils s’engagent en y inscrivant leurs apprentis. Il n’est pas non plus facile de recruter des formateurs locaux alliant les compétences techniques et le sens pédagogique nécessaires, pour que les formations apportent une plus-value aux apprentis formés par rapport à la formation pratique qu’ils reçoivent en atelier.

Mais c’est toute la stratégie du projet qui repose sur la mobilisation de ces compétences locales. L’engagement bénévole des Comités de Formation, ce qui est un cas très rare au sein de la société sénégalaise, et le recours à des formateurs issus du milieu artisanal local complexifient la mise en œuvre du programme, mais assurent sa pérennité. Si plus tard, les menuisiers souhaitent reproduire ces formations grâce à des financements qu’ils auront eux-mêmes négociés, ils seront en possession de la méthodologie et des moyens nécessaires. De plus, leur implication est un moyen important de structuration et d’autonomisation de leurs organisations professionnelles. S’ils arrivent à mener ces activités avec la plus grande autonomie possible, le programme les aura amenés à développer et à se prouver leurs capacités de mobilisation. C’est (encore) un pas important dans la prise de conscience collective nécessaire à la construction de l’ONP Bois au niveau national.

François

Pendant 2 semaines l'équipe a été très occupée par les AG régionales et nationale de l'ONP Bois.

Deux représentants de l'ONP Bois, Aby et moi-même avons d'abord fait le tour du Sénégal pour assister aux Assemblées Générales (AG) des associations locales des menuisiers de Matam et de Kolda. Je dis le tour du Sénégal car la route pour rejoindre Matam la plus praticable (mais les nids de poule y sont parfois tellement nombreux que nous roulons sur le bas côté pendant plusieurs kilomètres) passe par St Louis. Nous sommes ainsi partis de la pointe ouest du Sénégal (Dakar) pour rejoindre son extrémité est (Matam) en passant par la ville la plus au Nord (St Louis), tout cela avant de rejoindre Kolda en Casamance, la région la plus au Sud : plus de 2 000 km !! Les paysages que nous avons traversés vont ainsi des zones désertiques que longe le fleuve Sénégal à la forêt autour de Kolda. Si le voyage n’a été « agrémenté » par aucune panne (Merci Maka, notre chauffeur-mécanicien), nous avons croisé une manif’ d’écoliers qui réclamaient un professeur, de nombreux troupeaux, une troupe de babouins… et plus inquiétant, un nombre important de militaires et de check-points dès notre entrée en Casamance. En effet, cette région enclavée du Sénégal est depuis de nombreuses années soumises à une rébellion indépendantiste et au banditisme que l’insécurité favorise. Pour rejoindre Kolda, nous avons ainsi été bloqués dans un petit village, le préfet de la région ayant interdit la circulation de nuit à cause des trop nombreux braquages.

La semaine suivante ce fut au tour de Louga, Touba et Thiès de tenir leurs AG. L’ensemble des ces réunions régionales se sont correctement déroulées et ont ainsi permis le renouvellement des bureaux des associations de menuisiers.

Le dimanche 27 s'est finalement tenu l'AG nationale avec 80 délégués venus de 13 (sur 14) régions. L'importance en nombre et l'étendue de l'origine géographique des délégués sont un signe très positif de l'intérêt des menuisiers pour la dynamique de l'ONP Bois. Certaines régions (Sédhiou, Fatick) ont même envoyées des représentants sans avoir été officiellement invitées car étant hors du champ d'action actuel de l'ONP Bois.

Le nouveau Conseil d’Administration est composé d'un nombre important de menuisiers issus des régions (c'est-à-dire hors de la capitale). Cela contraste fortement avec la composition de l'ancien CA qui n'était composé que de représentants de Dakar. Ceci traduit l'évolution des rapports de force au sein du syndicat et peut être vu comme un signe positif de l'extension de l'ONP Bois à l'ensemble du Sénégal. Mais il y a un revers à la médaille : certains membres du CA et même du Bureau viennent de localités très éloignées de Dakar et la difficulté à se déplacer va rendre plus difficile la tenue des réunions statutaires.

L'AG nationale a été perturbée par les interventions d'un groupe de menuisiers de Dakar, qui font partie des membres fondateurs de l'ONP Bois mais qui s'en étaient éloignés. Ils contestaient notamment la légitimité de Masseck Diop, l’actuel président de l’ONP Bois. Les nombreuses interruptions ont finalement fini par exaspérer l’ensemble des participants qui leur ont demandé de quitter la salle. Ce fut donc une AG très « vivante », mais comme le dit Makhtar Anta Diop, directeur de la Kora : « Ce fut une vraie AG, houleuse, et pas une AG consensuelle sans débat ». Dont acte.

Voici un lien vers une vidéo pour vous mettre dans l’ambiance, avec le groupe contestataire et la réponse de Masseck Diop (en wolof !!) :

Ambiance à l'AG nationale

Malgré les dissensions au sein des menuisiers de Dakar, l'ONP Bois est sortie renforcée de la tenue de ces AG qui ont stimulé le débat et favorisé notamment la prise de conscience de l'importance d'une telle structure par les menuisiers des régions.

François

A Mékhé, la semaine passée, nous avons mené l’une des actions du programme qui doit permettre de capitaliser* la formation reçue par les apprentis menuisiers.

En effet, une partie du programme est consacrée à la formalisation des cours dispensés par les formateurs de La Kora mais aussi à celle de la formation pratique que reçoivent les apprentis au sein des ateliers de menuiserie. A terme, ce travail aboutira à la création de référentiels permettant de définir le déroulé complet de la formation d’un apprenti en menuiserie, et, pourquoi pas, de permettre de reproduire le programme qui est en train d’être mené.

La première étape consiste à concevoir des chartes de compétences avec les menuisiers. Ces chartes sont une liste des thèmes que doit maitriser le menuisier « accompli », chaque thème étant ensuite associé à une série de tâches à effectuer ou d’habiletés à maitriser. Ainsi, l’un des thèmes qui est cité est évidemment « Fabriquer des meubles » mais on trouve aussi « Organiser l’atelier » ou « Gérer les finances ».

La construction de cette charte se fait grâce à une séance de brainstorming puis de relecture des idées produites sous la direction d’un animateur. C’est un travail très difficile pour les menuisiers. Nous leur demandons, pendant 2 jours, de réfléchir à ce qui fait leur métier. La prise de parole en public et l’analyse de leur pratique professionnelle ne sont pas dans leurs habitudes et demande pour beaucoup un effort important. Pourtant le résultat est là.

Ainsi, nous avons réunis à l’UGPM, notre partenaire à Mékhé, 12 artisans menuisiers reconnus pour leur savoir-faire. Encadrés par Aby Diop, la responsable formation de La Kora, les maitre-artisans présents ont su échanger et produire une charte commune. La recherche du consensus sur telle compétence ou telle tâche a bien sûr provoqué la tenue de vifs débats ! Mais en fin de compte, les menuisiers ont été très intéressés par la démarche, certains interpellant même Alphousseyni Dramé (l’animateur de Thiès et Mékhé) le surlendemain pour lui soumettre des modifications à la charte, d’autres se félicitant des rencontres entre professionnels que ces activités permettent.

Ce travail va être poursuivi par la réalisation de chartes de compétences sur 8 produits phares de la menuiserie sénégalaise. Au cours de l’année 2010, ce sont les autres sites du programme qui accueilleront ainsi à tour de rôle une douzaine de maitre-artisans.

François

• c’est-à-dire recueillir et mettre en forme avant de diffuser

Je viens de faire connaissance avec l’un des habitants les plus « charismatiques » du Sénégal : le paludisme. Quand vous le rencontrez, vous ne pouvez plus l’oubliez.

C’est un personnage avec un certain « sans-gêne », il s’est installé chez moi lundi passé et n’est reparti que samedi. Quand vous l’avez chez vous il vous demande une attention constante, il ne tolère pas que vous essayiez de vous occuper d’autres choses, immédiatement il vous rappelle à l’ordre ! J’ai donc passé une semaine dans mon lit en compagnie de cet invité inopportun, qui m’a causé des nuits blanches et des journées fiévreuses. Il ne me reste aujourd’hui que beaucoup de fatigue et un bien mauvais souvenir que je n’ai pas hâte de voir revenir.

A part cet épisode, ma vie continue de s’organiser. Je vis dans un quartier qui est encore en grande partie en construction donc peu habité. C’est agréable car le quartier est très calme (à la différence de nombreux quartiers de Dakar où la circulation automobile règne), mais en contrepartie il y a encore peu de petites boutiques qui permettent ici de se ravitailler en tout. Il nous faut donc petit à petit repérer les plus proches, celle qui a tel produit, la « supérette » qui vend du fromage et du Nutella…

Mon quartier est en construction et ce n’est pas le seul. La presque-île du Cap-Vert sur laquelle est bâtit Dakar semble déjà bien rempli, mais cela n’empêche pas la ville de s’étendre toujours plus. Des quartiers sont construits au bord de l’aéroport, les nouveaux quartiers sont constitués d’immeubles de plusieurs étages (ce qui est nouveau pour les habitations), et les dernières friches sont occupées. Tout cela pourrait représenter un marché potentiel de fenêtres, de portes et de mobilier pour les menuisiers que nous soutenons, mais l’ampleur des commandes et la trop petite taille des ateliers ne sont pas compatibles. Leur structuration est là aussi nécessaire pour pouvoir répondre à ce type de marché.

Le programme actuel d’appui à la menuiserie bois qui est prévu sur 3 ans (2009-2011) fait suite à plusieurs projets menés conjointement par Frères des Hommes et la Kora-PRD. La particularité de ces actions est de s’appuyer sur la formation par apprentissage pour favoriser l’organisation des artisans en syndicat professionnel et pour donner à celui-ci une réelle légitimité vis-à-vis des artisans et des pouvoirs publics. Là où d’autres structures utilisent, par exemple, le crédit ou les mutuelles d’équipement pour rassembler les acteurs d’une filière, la Kora a choisi de s’appuyer sur la formation.

Ces activités de formation visent à renforcer les compétences de l’ensemble des acteurs de la filière, les apprentis bien sûr par les cours de pré-requis, de dessin technique et de sculpture, mais aussi les maitres-artisans et les membres des instances de l’ONP Bois.

Mon premier contact avec les activités du programme sur le terrain fût ainsi la clôture de la formation en prototypes et techniques de montage proposée aux maitre-artisans des sites de Touba, Thiès, Louga et Mékhé. Cette cérémonie en présence de nombreux responsables locaux a été relaté et commenté par Henri Lefebvre sur son blog. J’y ai senti un réel enthousiasme de la part des artisans, pas seulement sur le contenu des formations mais aussi sur les liens que la semaine de travail en commun avait pu créer. Ils formaient un groupe heureux d’avoir travaillé et appris ensemble. C’est ces relations nouées qui permettront à La Kora et à l’ONP Bois de continuer à rassembler les menuisiers et à améliorer ainsi la prise en compte de leurs revendications au sein de la société sénégalaise.

Au sein de la Kora, mon arrivée a coïncidé avec la programmation des activités qui doivent être réalisées d’ici décembre. Cette fin d’année sera ainsi marquée par la fin des formations sur les sites qui ont participé au programme précédent : Thiès, Mekhé et Louga. Les apprentis inscrits auront alors suivi l’ensemble des modules en deux ans.

Autre activité importante : l’installation des Comités de Formation sur les nouveaux sites de St Louis, Kaolack et Kolda, qui auront ensuite à charge de recruter les formateurs et de trouver les lieux de formation.

Kolda n’était pas prévu dans le programme, pourquoi décider d’y développer les actions de formation ? Car cette ville est située en Haute-Casamance qui est une région riche en bois et où les menuisiers sont très présents. Mais c’est aussi une région qui reste marginalisée de par son éloignement géographique et son histoire récente conflictuelle avec le pouvoir central. Ainsi, le déroulement des formations permettra à l’ONP Bois de fédérer une base nombreuse, motivée pour se former et d’améliorer sa représentativité et sa légitimité. C’est aussi un choix politique qui participe à réduire les différences entre la Casamance et le reste du Sénégal.

François

Bonjour à tous,

Bienvenue sur mon blog où j’essayerai de vous tenir informé de mes activités, et si possible de vous faire partager un peu de mes ressentis au cours des 2 ans de ma mission de volontariat.

Le dernier numéro de « Résonnances » vous présente le programme d’appui à la menuiserie sénégalaise mené par l’ONG La Kora-PRD. C’est au sein de cette structure, partenaire de Frères des Hommes depuis de nombreuses années, que je travaille comme chargé d’appui depuis 1 mois. Je vous fais grâce de mon parcours, vous trouverez mon portrait fait par Iuna (stagiaire à Frères des Hommes) dans ce même numéro.

« Chargé d’appui », kesaco ? Prenez un peu de gestion, un peu de formation, un peu de communication. Mélangez. Vous obtiendrez un poste qui permet de participer à l’ensemble de la vie de l’association, qui permet de faire quelque chose de différent tout les jours, et qui surtout n’est pas là pour « faire à la place » mais pour « faire avec ». Bien sûr, il va falloir que je trouve ma place au sein de l’équipe, mais l’accueil chaleureux et l’ambiance de travail sont des signes prometteurs. Pour l’instant, j’observe comment circule les informations, comment se prennent les décisions, quel est le rôle effectif de chacun, pour pouvoir progressivement prendre part à la vie de la structure de manière plus active. Travailler au sein d’une équipe sénégalaise est l’une des motivations qui m’ont fait postuler sur cette mission, mais s’intégrer à une équipe déjà constituée et d’une culture différente de la mienne est un vrai challenge.

A bientôt. François